Cost Club
- Submitted by: mncedres
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- Category: Other
- Date Submitted: 04/12/2010 09:42 AM
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“Cost Club Scenario”
A: Pat
DE:
FECHA:
ASUNTO: Mensaje # 1 – Para el Gerente General de Anderson Cost Club
En el artículo 5 de la Ley Federal del trabajo se indica que las normas contenidas en ella son del orden público, por lo que no producirá efecto legal alguno, ni impedirá el ejercicio de los derechos, la estipulación, sea escrita o verbal, en donde se establezca, entre otros puntos, la renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignados e las normas del trabajo.
Pensemos que uno de estos trabajadores es despedido en forma injustificada y en su demanda solicita la reinstalación de su empleo, en caso de que llegara a obtener un laudo favorable en donde se condenare al patrón a reinstalarlo y éste se negara a cumplir dicho laudo y decidiera pagarle las indemnizaciones legales, debería cumplir con las normas mínimas de trabajo que son las que señala la ley; por lo tanto, no podría argumentar que el trabajador siempre aceptó condiciones inferiores de trabajo a las establecidas en la ley, pues como ya se dijo, estos derechos son irrenunciables.
El empleado tiene el derecho de reclamar una indemnización en términos de ley, es necesario que exista un despido injustificado y claro es indispensable saber cuándo un despido es injustificado y cuándo no lo es.
A: Pat
DE:
FECHA:
ASUNTO: Mensaje # 2 – El CIO Regional de Cost Club
A solicitud por usted, les paso la diferencia que envuelve el trabajar con empleados permanentes vs contratista la cual vera que se puede bajar el costo de salario a un 40% con la misma fuerza laboral en toda la tiendas de Cost Club.
A continuación se incluyen los factores principales que puedan orientar al empleador sobre cuándo alguien es empleado y cuando puede llamarse contratista independiente.
Indicadores de empleado
• Los métodos y maneras de trabajo son controlados por el empleador.
• Entrenado...
A: Pat
DE:
FECHA:
ASUNTO: Mensaje # 1 – Para el Gerente General de Anderson Cost Club
En el artículo 5 de la Ley Federal del trabajo se indica que las normas contenidas en ella son del orden público, por lo que no producirá efecto legal alguno, ni impedirá el ejercicio de los derechos, la estipulación, sea escrita o verbal, en donde se establezca, entre otros puntos, la renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignados e las normas del trabajo.
Pensemos que uno de estos trabajadores es despedido en forma injustificada y en su demanda solicita la reinstalación de su empleo, en caso de que llegara a obtener un laudo favorable en donde se condenare al patrón a reinstalarlo y éste se negara a cumplir dicho laudo y decidiera pagarle las indemnizaciones legales, debería cumplir con las normas mínimas de trabajo que son las que señala la ley; por lo tanto, no podría argumentar que el trabajador siempre aceptó condiciones inferiores de trabajo a las establecidas en la ley, pues como ya se dijo, estos derechos son irrenunciables.
El empleado tiene el derecho de reclamar una indemnización en términos de ley, es necesario que exista un despido injustificado y claro es indispensable saber cuándo un despido es injustificado y cuándo no lo es.
A: Pat
DE:
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ASUNTO: Mensaje # 2 – El CIO Regional de Cost Club
A solicitud por usted, les paso la diferencia que envuelve el trabajar con empleados permanentes vs contratista la cual vera que se puede bajar el costo de salario a un 40% con la misma fuerza laboral en toda la tiendas de Cost Club.
A continuación se incluyen los factores principales que puedan orientar al empleador sobre cuándo alguien es empleado y cuando puede llamarse contratista independiente.
Indicadores de empleado
• Los métodos y maneras de trabajo son controlados por el empleador.
• Entrenado...