Opciones de Implementación de Cambios En El Liderazgo
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- Date Submitted: 03/08/2010 08:06 PM
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Opciones de implementación de cambios en el liderazgo
Michelle M. Sánchez Hernández
University of Phoenix
Organizational Leadership/ LDR 531
Prof. Carlos A. Moll
2 de marzo de 2010
Opciones de implementación de cambios en el liderazgo
Durante este ensayo se estará hablando sobre la compañía Gene One. El equipo de trabajo estará trabajando con el Sr. Don Ruiz como presidente. Todos tienen diferentes opiniones sobre el liderazgo de Gene One y sobre como el liderazgo debería de cambiar para poner en práctica una exitosa oferta inicial pública. Además, se brindara las opiniones grupales sobre las estrategias a utilizarse en la estructura del liderazgo y el estilo.
Visión
Ser la alternativa numero uno de productos biotecnológicos que brinde las mejores oportunidades económicas en la agricultura; aportando a la salud y el bienestar de los consumidores, e radicando posibles enfermedades mortales a través de la más alta tecnología.
Historia
La compañía fue fundada para el año 1996 por el Sr. Don Ruiz. Don Ruiz, Presidente y Director General: A la edad de 37 años se convirtió en un joven empresario que contrató a cuatro colegas para que su idea de Gene One se convirtiera en una realidad. Como director general, Don no sólo trajo su amplia tecnología y conocimientos para la empresa, sino que significativamente dio 2 millones de dólares como inversión en la misma. Ahora, siendo una compañía de $ 400 millones, Gene One se posiciona en el crecimiento de los objetivos en convertirse en el líder de la industria biotecnológica. Don está entusiasmado con la oportunidad con el IPO de la compañía, y ha involucrado a su equipo de liderazgo, así como una empresa consultora externa, para desarrollar una buena estrategia e garantizar que los genes no sólo se sirven al público, pero deje un legado (University Of Phoenix, 2009).
Gene Uno entró en la industria de la biotecnología con la innovadora tecnología genética erradicando las enfermedades de...
Michelle M. Sánchez Hernández
University of Phoenix
Organizational Leadership/ LDR 531
Prof. Carlos A. Moll
2 de marzo de 2010
Opciones de implementación de cambios en el liderazgo
Durante este ensayo se estará hablando sobre la compañía Gene One. El equipo de trabajo estará trabajando con el Sr. Don Ruiz como presidente. Todos tienen diferentes opiniones sobre el liderazgo de Gene One y sobre como el liderazgo debería de cambiar para poner en práctica una exitosa oferta inicial pública. Además, se brindara las opiniones grupales sobre las estrategias a utilizarse en la estructura del liderazgo y el estilo.
Visión
Ser la alternativa numero uno de productos biotecnológicos que brinde las mejores oportunidades económicas en la agricultura; aportando a la salud y el bienestar de los consumidores, e radicando posibles enfermedades mortales a través de la más alta tecnología.
Historia
La compañía fue fundada para el año 1996 por el Sr. Don Ruiz. Don Ruiz, Presidente y Director General: A la edad de 37 años se convirtió en un joven empresario que contrató a cuatro colegas para que su idea de Gene One se convirtiera en una realidad. Como director general, Don no sólo trajo su amplia tecnología y conocimientos para la empresa, sino que significativamente dio 2 millones de dólares como inversión en la misma. Ahora, siendo una compañía de $ 400 millones, Gene One se posiciona en el crecimiento de los objetivos en convertirse en el líder de la industria biotecnológica. Don está entusiasmado con la oportunidad con el IPO de la compañía, y ha involucrado a su equipo de liderazgo, así como una empresa consultora externa, para desarrollar una buena estrategia e garantizar que los genes no sólo se sirven al público, pero deje un legado (University Of Phoenix, 2009).
Gene Uno entró en la industria de la biotecnología con la innovadora tecnología genética erradicando las enfermedades de...